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COMMUNICATION

Management
OBJECTIFS

Se concentrer sur les ressources dont dispose une équipe pour maximiser son efficacité en évaluant clairement les attentes des clients et en établissant des règles de conduite partagées au sein de l’équipe Comment transformer des talents individuels en une équipe performante ?

PUBLIC VISÉ

Manager et futur manager d’équipe

DURÉE DE L'ACTION

21 heures

PROGRAMME
  • Module1
  • Module 2
  • Module 3
La représentation (la carte du monde)
  • les croyances
  • les comportements à risque
  • Changer ses représentations négatives en vision positive, objective de soi et des autres
  • Valoriser son image de soi
  • Contrôler ses émotions
  • Dépasser ses peurs, ses blocages, ses limites ou inhibitions en les comprenant
  •  Apprendre à garder son calme et son recul dans des situations difficile
Comprendre et développer la motivation de chacun
  • Savoir faire des critiques constructives
  • Apprendre à s’affirmer sans agressivité
  • Favoriser la réflexion, la créativité, le dialogue, l’imagination, l’action
  • Eviter les comportements improductifs qui nuisent à l’équipe
  •  Créer plus d’autonomie au niveau des équipes
  • Favoriser le dialogue au sein de l’équipe
  •  Comprendre les causes de conflits et des dysfonctionnements dans l’entreprise
les objectifs (quantitatifs, qualitatifs, de développement)
  • Apprendre à travailler avec des objectifs
  • Comment créer des objectifs ambitieux
  • Définition des missions
  • Priorisation des objectifs
  • Les indicateurs
  • La force des attentes de chacun
  • Pourquoi un projet rend une équipe plus efficace

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